Niclas besucht eine Berufsschule für blinde und sehbehinderte Menschen. Um Praxiserfahrung zu sammeln, absolviert er während seiner Ausbildung ein Praktikum bei uns in der DSV-Gruppe. In dieser Folge erzählt Niclas wie er auf die DSV-Gruppe aufmerksam geworden ist und über sein Berufsalltag im Field-Service.

In dieser Folge berichten die Azubis über ihren Seminarkurs zum Thema Nachhaltigkeit bei den Böblinger Stadtwerken. 

Während des Insiders haben die Azubis viel über das Thema Nachhaltigkeit gelernt. Sie besuchten die Stadtwerke in Böblingen sowie eine Müllverbrennungsanlage, wo sie hautnah erleben konnten, wie nachhaltige Energieversorgung in der Praxis aussieht.

"Weil jeder Tag so individuell ist, war eigentlich jeder Tag ein Highlight."

In der ersten Folge der neuen Staffel berichten Lukas und Lucas, zwei Wirtschaftsinformatik Studenten, über die Aufgaben und Herausforderungen während ihres Sozialpraktikums bei der Tafel und bei der Betreuung von Kindern.

Sie erlebten einen abwechslungsreichen Alltag, der sie in verschiedene soziale Kontexte führte. Sie hatten persönliche Begegnungen, die ihre Perspektiven erweiterten, sei es durch inspirierende Geschichten oder durch die Freude und Unbeschwertheit von Kindern und Bedürftigen, denen sie helfen durften.

"Es sind alles Herzensmenschen und man weiß immer, wenn was ist kann ich anrufen oder fragen..."

Es ist so weit, es geht in die zweite Staffel unseres Podcasts KasinoKlatsch.

Zu Beginn der neuen Staffel gibt es eine Sonderfolge. In dieser werden die zwei neuen Team-Mitglieder Feodora und Mikail vorgestellt und ihr könnt sie besser kennenlernen. 

„Wenn man freundlich, hilfsbereit und offen ist, dann kommt das auch zurück und dafür steht auch die DSV-Gruppe.“

In dieser Folge ist Meik bei uns zu Gast. Er berichtet uns über seine Werte und Leitlinien in seiner Position als Vorsitzender der Geschäftsführung der DSV-Gruppe. Insbesondere erzählt er uns wie für ihn gute Führung aussieht und gibt uns ebenso einen kleinen Einblick in seine Interessen und Hobbys.

„Man kann halt so mit auf die Reise gehen hin zur Digitalisierung einer der größten Marken Europas.“

In der heutigen Folge haben wir Daniel aus Berlin zu Gast. Er ist Fachreferent für UI Design aus der Kompetenzmarke S-Communication Service. Er berichtet von seinem Werdegang und seinem Karriereweg in der DSV-Gruppe. Sein Bereich ist dafür zuständig die Sparkassen Websites für Kund:innen und Mitarbeiter:innen so nutzerfreundlich und angenehm wie möglich zu gestalten. 

„Das größte und auch ein strategisches Ziel der DSV-Gruppe inklusive 18 Standorte ist es die Klimaneutralität bis 2035 zu erreichen. Hier haben wir viele Aufgaben zu bewältigen und Hausaufgaben zu machen…“

Marko, Verantwortlicher für Transporte in der Deutschen Sparkassen Verlag GmbH, berichtet heute von seinen Aufgaben und die dadurch resultierenden Herausforderungen. 

Er ist nicht nur Verantwortlicher für die Transporte im Deutschen Sparkassen Verlag, sondern auch Umweltbeauftragter für die DSV-Holding. Wir sprechen mit Marko über das Umweltmanagement der DSV-Gruppe. Er gibt uns Einblicke welche Projekte er betreut hat und wie Marko und sein Team die DSV-Gruppe immer grüner machen wollen.    

„Es ist eine große Herausforderung, man muss auch sehr feinfühlig sein […] das technische ist eigentlich zweitrangig.“

Tim vom IT-Service-Desk aus der DSV IT Service GmbH berichtet heute von seinen Aufgaben und die dadurch resultierenden Herausforderungen.

Er ist bei uns Teil des First Level Supports für unsere Mitarbeitenden und somit unsere erste Anlaufstelle bei jeglichen technischen Problemen, Prozessen und Fragestellungen. Womit man nicht unbedingt rechnet: Für diese Arbeit ist es besonders wichtig, empathisch zu sein – das technische Verständnis ist zweitrangig.

„Dieses Unternehmen erfindet sich eigentlich permanent neu. Es passt sich an, es ist spannend. Es gab eine Werbekampagne „Spannend, wie am ersten Tag“ und das empfind ich, obwohl ich jetzt ich glaube, 28 Jahre schon in diesem Unternehmen bin.“

Heute ist Christof bei uns zu Gast. Er ist Eventmanager bei der DSV Immobilien Service GmbH & Co KG und mittlerweile seit fast drei Jahrzehnten ein Teil der DSV-Gruppe. Christof nimmt uns mit in die Welt des Eventmanagements und seine alltäglichen Aufgaben hier in der DSV-Gruppe. Zudem gibt er uns einen Blick hinter die Kulissen des diesjährigen Sparkassentages in Hannover sowie weitere Veranstaltungen wie bspw. die SCOPE.

„Meine Persönliche Meinung ist aber, dass der der Bereich der Kryptowährungen auf jeden Fall eine große Rolle spielen kann bzw. noch eine große Rolle spielen wird..." 

In der heutigen Folge haben wir Daniel aus der Kompetenzmarke S-Payment GmbH zu Gast. Er befasst sich mit allen Themen der Digital Assets der DSV-Gruppe und ist einer unserer Experten rund um das Thema Kryptowährungen. Wir lernen in der Folge unter anderem, was man unter Digital Assets überhaupt versteht und wie seiner Meinung nach die Zukunft des Payments aussehen könnte. 

„Wenn man einen Job sucht, wo man nach 23 Jahren denkt, es sind, wie bei mir, 23 Monate gewesen, dann kann das mit Sicherheit nicht falsch gewesen sein." 

In unserer 10.Folge sprechen wir mit Oliver, Ressortleiter von Software und Consulting aus der S-Management Services. Er gewährt uns Einblicke in seine Aufgabenfelder, die verschiedenen Bereiche in seinem Ressort und wie sich die Arbeitsweise durch die Corona-Pandemie verändert hat. Besonders spannend ist, dass er auch nach 23 Jahren immer wieder Neues lernt und auf Herausforderungen stößt. 

Für Bewerbende hat er aber auch den einen oder anderen Hinweis im Gepäck.

“Ich habe mittlerweile so viele Bereiche gesehen […] dass es wirklich schwer zu sagen ist, was mir am besten gefallen hat”

Dich interessiert der Arbeitsalltag eines Dualen Studenten im Bereich der Online-Medien? Dann bist Du hier genau richtig!

In der heutigen Folge erzählt unsere Duale Studentin Melissa von ihrem Weg in die DSV-Gruppe. Sie gewährt uns einen Einblick in ihre bisherigen Tätigkeiten, Erfahrungen und Highlights während ihrer Zeit in der DSV-Gruppe und an der DHBW. 

In unserer heutigen Folge sprechen wir mit Franziska. Sie ist Agile Coach bei der S-Communication Services GmbH.

Franziska nimmt uns mit in ihren Arbeitsalltag und erzählt uns von den Unterschieden zwischen der klassischen und agilen Arbeitsmethode, welche Chancen und Vorteile ein Agile Coaching bietet und wie man es in die Unternehmenskultur etablieren kann. 

In unserer heutigen Folge ist Eric zu Gast. Er ist zurzeit Praktikant bei uns in der DSV-Gruppe im Personalmanagement und studiert Management und Personalwesen.

Eric erzählt uns heute, etwas über seinen Werdegang und wie er die DSV-Gruppe entdeckt hat. Er gibt uns einen Einblick in seinen Arbeitsalltag aus der Sicht eines Studenten. Er berichtet dabei von den positiven Erfahrungen, die er in der DSV-Gruppe bisher gemacht hat und gibt Tipps für zukünftige Praktikant:innen und Bewerber:innen, die noch auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind.

In der heutigen Folge erzählt uns Photjanee etwas über ihre Aufgaben in der Abteilung „Zentrale Beschaffung“ der DSV-Gruppe, wie beispielsweise die Vertragsverhandlungen und -ablagen. Janee erklärt uns welche Soft-Skills im Einkauf wichtig sind und was sich während der Corona Zeit bei Ihrer Arbeit verändert hat. 

Spitzt die Ohren! – vielleicht erfahrt ihr ja auch ein paar persönlichere Dinge über Sie. 

Heute ist Aida, neue Vorsitzende des Betriebsrats, bei uns zu Gast. Sie erzählt uns von ihren Aufgaben und Herausforderungen, die der Job so mit sich bringt und wie der Betriebsrat am Standort Stuttgart organisiert ist.

Anne, duale Studentin für Onlinemedien, ist in der heutigen Folge bei uns zu Gast. Zusammen mit ihr sprechen wir über ihre Erlebnisse und Erfahrungen, die sie bei uns in der DSV-Gruppe machen durfte und über das Leben als duale Studentin.

Oliver, Geschäftsführer der S-Management Services GmbH (SMS), ist in der heutigen Folge bei uns zu Gast. Die S-Management Services ist eine Marke der DSV-Gruppe und Oliver stellt nicht nur die SMS vor sondern und erzählt uns etwas aus seinem Arbeitsalltag. Spannend wird es vor allem als er berichtet, welche Fähigkeiten er an seinen Mitarbeiter:innen schätzt und welche Fachkräfte die SMS benötigt.